Коллективный договор

между  администрацией

Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Общеобразовательная Березниковская средняя щкола»

и

трудовыми коллективами филиалов –

детский сад №5 «Сказка», №4 «Колокольчик»,

№  «Березка», № «Искорка», № «Родничок»

        

                                            на 2013 – 2016 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  Принят на общем собрании

                                     трудового коллектива «     »                         201_ г.      

                                                                                             (дата)

                                                                  Протокол №        от «       »                   201  г.

От работодателя                                                 От работников

Директор МБОУ «ОБСШ»                                председатель первичной профсоюзной

________________________                             организации «Детский сад   №5  «Сказка»

Тимкина Светлана Борисовна                          ____________________________________

                                                           Гагарина Ольга Валентиновна

«       «                            201  г.                           «        «                                 201  г.                                                                     

РАЗДЕЛ 1. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице его представителя – директора Тимкиной Светланы Борисовны и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее профком).

1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками филиалов Муниципального бюджетного образовательного учреждения  «Общеобразовательная Березниковская средняя щкола» (далее МБОУ «ОБСШ»).

1.3.Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников и установления дополнительных социально-экономических, правовых  и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, является полномочным представительным   органом работников, защищающим их  интересы при проведении коллективных  переговоров, заключении, выполнении и  изменении коллективного договора.

1.5.Работодатель признает профсоюзную организацию в лице её профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ,  Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевым  территориальным соглашениями.

1.6.Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации (работодателем). При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока  его действия производятся по взаимному соглашению сторон и после одобрения их общим собранием работников. Вносимые  изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников  по сравнению с прежним коллективным договором территориальным соглашением и  нормами действующего законодательства (статьи 41,44 Трудового кодекса РФ).

 1.9.Ни одна из сторон не может  в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить  выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Любая из сторон этого коллективного договора может письменно в срок до 30 дней уведомить  другую сторону о намерениях начать переговоры о заключении нового коллективного договора.

1.11.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. 

РАЗДЕЛ 2. Трудовой договор и обеспечение занятости

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в  письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ,  территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

Трудовой договор заключается с работником  в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и находится у той и другой стороны (ст.67, 68 Трудового Кодекса РФ).

Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только по их желанию или с их согласия. 

2.2.Трудовой договор заключается с работником  образования на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (не более 5 лет) заключается в случаях  предусмотренных ст. 58 и ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

2.3.При приеме на работу  или переводе в установленном порядке на другую работу каждый работник под роспись знакомится с приказом о приеме или переводе, записью в трудовой книжке, порученной работой, условиями и оплатой труда, его правами и обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и данным коллективным договором.

2.4.Работодатель не вправе требовать  от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового Кодекса РФ). Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым, региональным  и территориальным соглашениями, коллективным договором.

2.5.Перевод работника на другую работу  по инициативе работодателя  допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).

2.6.Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются в случае и в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового Кодекса РФ.

Если замещение отсутствующего педагога производится другим педагогом без отмены его обязанностей по трудовому договору, работодатель предварительно обязан запросить у данного работника согласие и установить ему оплату в соответствии с его квалификацией.

2.7.Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 Трудового Кодекса РФ).

2.8.Прекращение трудового договора с работником может производиться только  по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

2.9.Работодатель в письменной форме уведомляет профсоюзный выборный орган, не позднее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации  может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий (ст. 82 Трудового Кодекса РФ).

2.10.Работодатель представляет в профсоюзный комитет, не позднее чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.11.Работадатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового Кодекса РФ:

- лица пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии):

- работники, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

- работники моложе 18 лет;

- работники, получившие профзаболевание  или производственную травму в учреждении;

-награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

-неосвобождённые председатели выборных органов первичной профсоюзной организации;

- работники, не имеющие дисциплинарных взысканий.

2.12. Предоставить лицам, получившим уведомление  об увольнении по п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса, свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

2.13.Высвобожденным работникам предоставлять гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 127,178, 180, 318 Трудового  кодекса РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

2.14. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

2.15.Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

б) инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации.

в) представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение о расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 Трудового кодекса).

г) обеспечить защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, КТС  при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

д) предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению  массовых сокращений работников.

РАЗДЕЛ 3. Режим рабочего времени, времени отдыха и отпусков

3.1.Режим рабочего времени в учреждении определяется:

3.1.1.Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), трудовым договором, графиками сменности, учебным расписанием,  Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха работников (Приложение №2), утверждёнными работодателем с учётом мнения профсоюзного выборного органа и принятыми на общем собрании работников.

3.2.Для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота, воскресенье (ст.100 Трудового Кодекса РФ).

3.3.Режим рабочего времени  в филиалах МБОУ «ОБСШ»: 

-начало 07.45ч.

-окончание в 17.45ч.

 3.4.Рабочее время воспитателей, старшего сторожа, поваров определяется графиком сменности, составленным работодателем с учетом  мнения профсоюзного выборного органа и доведенным до работников не позднее, чем за один месяц до его действия (ст. 103 Трудового Кодекса РФ).

3.5. В соответствии с законодательством РФ  для педагогических работников  устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы  (должностной оклад) (ст. 333 Трудового  кодекса РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная  продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической  работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных  учреждений», приказом Минобразования  и науки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об  особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха педагогических  и других работников образовательных учреждений».

3.6.Нормальная продолжительность рабочего времени  работников  не может превышать 40 часов  в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин, если меньшая продолжительность рабочей недели  не предусмотрена для отдельных  категорий женщин иными законодательными актами РФ (ст. 91, 320 Трудового Кодекса РФ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при  полной рабочей неделе.

3.7.Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 22 часов в неделю, предоставляется, в том числе и в каникулярное  время, еженедельный методический день, в который они могут не присутствовать на рабочем месте.

В случае проведения в этот день  общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, работник обязан  принять в них участие.

3.8.Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению  между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), а также  лица, осуществляющего уход за больным членом  семьи в соответствии с медицинским  заключением (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

3.9.Администрация ведёт учёт использования рабочего времени.

3.10.Работодатель обеспечивает точный учёт сверхурочной работы, выполненной каждым работником. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.99 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором.

Работники могут привлекаться к сверхурочным  работам в соответствии с  ч.4 ст.99 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета.                      

3.11.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час с сохранением заработной платы. Если невозможно  уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по  нормам, установленным для сверхурочной  работы (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

3.12. Работа в ночное время выполняется  по следующим видам работ и должностей: сторож.

3.13.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём  утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3).

3.14.Привлечение работников  к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случаях и с учетом ограничений, предусмотренных ст. 113 Трудового Кодекса РФ.

3.15.Время перерыва для отдыха  и питания  устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка  и или трудовым договором и должно быть не менее 30 минут (ст. 108 Трудового Кодекса РФ).

3.16.Работодатель обеспечивает возможность приёма пищи работникам, непосредственно находящихся с детьми /воспитателям, младшим воспитателям / и не имеющим возможности покинуть рабочее место /повара/. Продолжительность рабочей смены в этом случае не удлиняется /ст.108 Трудового Кодекса РФ/.

3.17.По письменному  заявлению работника работодатель    обязан  предоставить оплачиваемые выходные дни:

- донорам 1 день на сдачу крови и 1 день, который по желанию работника присоединяется  к очередному  отпуску или используется  в другое время в течение календарного года (ст. 186 Трудового Кодекса РФ);

- беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Количество дней определяется по соглашению сторон на основании заключений женской консультации (ст.254 Трудового Кодекса РФ).

3.18.Предоставлять работникам ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ.

3.19.Утверждать очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии  с графиком отпусков с учетом мнения (или по согласованию) профкома не позднее, чем за 2 недели до нового календарного года согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ. Продолжительность отпусков устанавливается  в соответствии  с законодательством РФ.

3.20.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; о времени  начала отпуска извещать работника не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового Кодекса РФ) под роспись с указанием даты извещения.

3.21.В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса РФ предоставлять оплачиваемый отпуск  за первый год работы  по истечении 6 месяцев непрерывной работы работника в данной организации.

3.22.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 Трудового Кодекса РФ).

3.23. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 Ежегодный отпуск переносится на другой срок  по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

3.24.Предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при предъявлении путёвки на санаторно-курортное лечение.

3.25. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до 1 года (ст.335 Трудового Кодекса РФ) в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение №4).

3.26. Администрация предоставляет  отпуска:

с сохранением заработной платы в следующих  случаях:

 - при рождении ребёнка в семье………………………………………………………1 к/день

 - для сопровождения детей в школу в первый класс 1сентября ……………………1 к/день

  -в связи с переездом на новое место жительства……………………………………1 к/день

 -для проводов детей в армию………………………………………………………… 1 к/день

 -в случае свадьбы работника (детей работника)………………………………………1к/день

 -по случаю смерти одного из супругов, ребенка, родителей………………………….2 к/дня

 -неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации…… ..…5 к/дней

 -членам профкома……………………………………………………………………… .3 к/дня

 - при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности………………………….3 к/дня

 без сохранения  заработной платы:

  -  по случаю смерти одного из супругов, ребенка,  родителей …………………..  5 к/дней

  - при рождении ребенка в семье……………………………………………............до 5 к/дней  

  - работающим пенсионерам по старости (ст.128 Трудового Кодекса РФ)…... до 14 к/ дней

   -для празднования юбилея, дня рождения…………………………………………...1 к/день       

3.27.Ежегодно предоставлять дополнительные отпуска

за ненормированный рабочий день (согласно постановлению главы администрации МО «Виноградовский муниципальный район» №112 от 14февраля 2011г.):

-Заместитель руководителя……………………..……………………………….. до 12 к/дней

 - Бухгалтер……………………………………………………………………………до 6 к/дней

- Заместитель по хозяйственной работе, заведующий по хозяйству…………….до 14 к/дней

- Руководитель филиала  учреждения……………………………………………до 10 к/ дней

- Документовед………………………………………………………………………до 6  к/дней

 за вредные условия труда:

 - Уборщик служебных помещений…………………………………………………….6 к/дней

 - Повар…………………………………………………………………………………7 к/дней

- Рабочий по стирке белья, кастелянша………………………………………………7 к/дней                                                                       - Младший воспитатель на ясельной группе…………………………………….до 14 к/дней

3.28. Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части рабочего времени и времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение  (или согласовывать) при формировании графика отпусков;

в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением  требований ст. 113 Трудового  кодекса при привлечении к работе  в исключительных случаях в выходные  и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем  режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних  детей, иных лиц с семейными обязанностями;

д) вносить  работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части рабочего времени и  времени отдыха;

е) осуществлять представительство и  защиту законных прав и интересов  работников – членов профсоюза в  органах по рассмотрению трудовых споров по вопросам рабочего времени и времени  отдыха.

РАЗДЕЛ 4. Оплата, нормирование труда и материальное стимулирование

    Стороны исходят из того, что:

4.1. Заработная плата каждого работника  зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным  размером не ограничивается (ст. 132 Трудового  кодекса).

4.2.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Положения об оплате труда работников МБОУ «ОБСШ» с учётом разделения фонда оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

4.3.Должностные оклады руководителей, других категорий административно-хозяйственного персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются  штатным расписанием, утверждённым работодателем и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.32 Закона РФ «Об образовании»)

4.4.Для проведения  тарификации  педагогических работников приказом руководителя учреждения в срок не позднее  1 октября создаётся  тарификационная комиссия, в состав которой включается представитель выборного профсоюзного органа.

4.5.Размеры и условия  осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников филиалов МБОУ «ОБСШ», утверждаемым работодателем с учётом мотивированного мнения профкома.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, стаж педагогической работы, профессиональное образование является обязательным и включаются в тарификационный список и в штатное расписание.

Работодатель ежегодно предусматривает на стимулирующие выплаты не менее 10% планового фонда оплаты труда с учётом этих средств.

Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом обязуется:

4.6.Производить предварительное ознакомление  работников  с начисленной заработной платой по итогам  тарификации под роспись с указанием  даты ознакомления.

4.7.Ежегодно предусматривать на премирование работников 2% планового фонда оплаты труда, формировать фонд оплаты труда с учётом этих средств. Устанавливать премии для работников в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о премировании работников филиалов МБОУ «ОБСШ».

4.8.Не допускать изъятия  учредителем  неиспользованных  в текущем году финансовых средств; использовать их  по решению общего собрания работающих и по согласованию выборного профсоюзного органа.

4.9.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая  в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.10.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного работе на условиях совместительства.

4.11.Устанавливать размер доплаты за совмещение профессий /должности/ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 151 Трудового Кодекса РФ.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при  доведении её до минимальной заработной платы не учитываются.

Работникам (в том числе работающим по совместительству), 
выполняющим в учреждении наряду со своей  основной работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности  временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.12.Заработная плата работников, занятых на тяжёлых работах, работах, работах с вредными  и опасными  условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже чем 12 % тарифной ставки (оклада), за работу с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда – до 24 % от тарифной ставки (оклада).

Перечень тяжёлых работ, работ с  вредными и (или) опасными условиями труда, также должностей работников, продолжительность их работы в данных условиях, определяется учреждением на основании приказа Государственного комитета СССР по народному образованию от  20 августа 1990 года №579 (с последующими изменениями и дополнениями) (Приложение №5).

Размеры и условия  осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом  «Положение о компенсационных выплатах работникам  филиалов

 МБОУ «Общеобразовательная Березниковская средняя школа», утверждаемым работодателем с учётом мотивированного мнения профкома.

4.13.С учетом мотивированного мнения профкома устанавливать конкретные размеры компенсационных выплат   всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требования безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий  и охраны труда.

На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего  совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты  за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно–вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.14.В пределах имеющегося фонда оплаты труда устанавливать повышающий коэффициент к ставке заработной  платы (окладу) молодых специалистов, окончившим образовательные учреждения  высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, который составляет не менее 20-30 % должностного оклада, ставки заработной платы в течение первых трёх лет со дня заключения трудового договора согласно Положению об оплате труда.

В случае нахождении молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком в течение первых трёх лет со дня окончания образовательного учреждения срок действия рекомендуемого размера выплат молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, продлевается до трёх лет фактической работы после выхода работника из отпуска.

4.15. Устанавливать доплату за превышение наполняемости групп, предусмотренной Типовым  положением  об образовательном учреждении. Наполняемость групп – «группы дошкольного возраста общеразвивающей направленности – 20 детей».

4.16.Направлять экономию средств фонда оплаты труда на премирование работников (выплату надбавок, оказание материальной помощи и т.д.) в соответствии с Положением о расходовании экономии фонда заработной платы (Приложение № 6).

4.17.Ежегодно  информировать работников на общем собрании и выборный профсоюзный орган о расходовании средств фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда  и внебюджетных средств, в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

4.18.Извещать каждого работника через расчётные листки, утверждённые по согласованию выборного профсоюзного органа, о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах, основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ.

Форма расчетного листка для педагогических работников и других работников филиалов утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

4.19. Выплачивать заработную плату  по месту работы не реже чем  каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ в дни, установленные данным коллективным договором: аванс – 24 числа текущего месяца, заработная плата – 7 числа каждого месяца.

4.20.При совпадении дня  выплаты заработной платы  с выходным или нерабочим  праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ.

4.21.Работодатель и уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса  РФ).

4.22.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4.23.Изменение разрядов оплаты труда  и размеров ставок зарплаты (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа,

- при присвоении квалификационной категории  - со дня вынесения решения аттестационной комиссии,

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

- при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы  исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.24.Предоставлять работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов- 4 месяца;

- сдачи итоговых гос. экзаменов- 1 месяц (ст.173 Трудового Кодекса РФ).

4.25.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательном учреждении высшего профессионального образования – 15 календарных дней (ст. 173 Трудового Кодекса РФ).

4.26.Оплачивать проезд работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст.173 Трудового Кодекса РФ).

4.27.Производить оплату отпуска  не позднее,  чем за три дня  до его начала в соответствии со статьей  136 Трудового Кодекса РФ.

4.28.Оплачивать время простоя не по вине работника, но по вине работодателя, если работник в письменной форме  предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 Трудового Кодекса РФ).

4.29.Оплачивать время простоя по причинам, независящим  от работодателя и работника (низкий температурный режим, карантин и т.д.), в полном размере (ст. 157 Трудового Кодекса РФ).

4.30.Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в  размере двух третей средней заработной платы работника.

4.31.Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 Трудового Кодекса РФ).

4.32.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовках из-за невыполнения коллективного договора, заработную плату  в полном размере.

4.33.Расстановку кадров на новый учебный год производить до выхода педагогических работников в очередной трудовой отпуск по согласованию с выборным профсоюзным органом;

4.34.Предупреждать работников об изменении норм труда не позднее, чем за два месяца под роспись в соответствии со статьей 162 Трудового Кодекса РФ.

 4.35.  Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль  за реализацией  прав работников, предусмотренных нормами Трудового кодекса, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

б) вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

в) оказывать помощь и содействие  каждому члену профсоюза и работникам, ежемесячно перечисляющим денежные средства на счета профсоюзной организации, в получении бесплатной юридической консультации по  вопросам оплаты и нормирования труда;

г) обращаться в суд за защитой прав членов профсоюза, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров;

д) своевременно информировать членов профсоюза о вводимых правовых нормативных актах, касающихся оплаты  труда работников образования;

е) делегировать представителей профкома в состав тарификационной, экспертной, аттестационной комиссий, комиссии по трудовым спорам (КТС) с целью защиты социально-трудовых и профессиональных прав и интересов  членов профсоюза.

                                                    

                    

РАЗДЕЛ 5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

5. Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (ст. 196 Трудового кодекса).

5.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, которые реализуются путем  заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса).

5.3. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет  формы профессиональной подготовки,  переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

5.4.При проведении аттестации педагогических и руководящих работников  с 01.01.2011г. в соответствии с Положением  о порядке аттестации педагогических  работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010г. № 209, сохраняются:

 -  принцип добровольности прохождения аттестации на квалификационную категорию

 -  бесплатность прохождения  аттестации для работников учреждения.

5.5. Аттестация педагогических работников проводится при участии представителей профкома в составе региональной аттестационной комиссии, или по заявлению работника полномочия по представительству делегируются председателю областной организации профсоюза работников образования

 5.6.Срок действия квалификационной категории продлевается на 1 год в случаях:

- педагогическим работникам, возобновившим работу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;

- педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования или выходом на пенсию независимо от её вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности;

- возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной нетрудоспособности;

- возобновления педагогической деятельности после длительного отпуска в соответствии с п.5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

- педагогическим и руководящим работникам в случае обучения в высших учебных заведениях по очно-заочной форме по профилю деятельности;

- при реорганизации, реструктуризации образовательного учреждения, когда педагогическому  работнику предлагается новая должность;

- педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не более одного года;

- педагогическим работникам, которые по окончании учебного года увольняются, срок  действия квалификационной категории продлевается, но не далее, чем до 31 августа текущего года.

 5.7.Администрация через каждые 5 лет направляет на курсовую подготовку работников филиалов с учетом необходимости повышения педагогического мастерства данного работника за счет средств учреждения.

Работник имеет право на выплату командировочных расходов до начала командировки (Приказ Минфина РФ от 13.08.1999г. № 52).

5.8.Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа на каждый календарный год с учетом  перспектив развития образовательного учреждения (ст.196 Трудового Кодекса РФ).       

Стороны договорились, что:

5.9.Аттестацию педагогических работников, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников других отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности, а также имеющих отраслевые знаки отличия, государственные награды, в том числе полученные за достижения в педагогической деятельности,  победителей конкурсного отбора лучших воспитателей (педагогических работников ДОУ), победителей конкурсов профессионального мастерства, на ту же самую квалификационную категорию, поданных до  истечения срока ее действия, проводить в упрощенном порядке (в виде анализа профессионального портфеля педагогических достижений аттестуемого работника).

5.10.В целях создания  заинтересованности педагогических работников в выполнении  педагогической работы по иной должности, по которой не установлена  квалификационная  категория, им устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в соответствии с Перечнем должностей (Приложение № 7).     

5.11.Результаты аттестации педагогических работников о соответствии занимаемой должности учитывать, в том числе и при работе в другом образовательном учреждении.

5.12.За работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации, а также для участия в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника, сохраняется средняя заработная плата по месту работы в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ.

Работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, а также для участия в аттестационных процедурах с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки:

проживание – согласно предоставленной квитанции или 12 руб. в день;

суточные – 100 руб. в день

дороги – согласно стоимости билетов.

5.13.При прохождении повышения квалификации работником по распоряжению работодателя в условиях  дистанционного обучения предоставлять работникам один оплачиваемый  день в неделю для подготовки  контрольных заданий.

Результаты аттестации педагогических работников о соответствии занимаемой должности учитывать, в том числе и при работе в другом образовательном учреждении.

РАЗДЕЛ 6.  Охрана труда и здоровья

             Работодатель обязуется:

6.1.Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрить современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового Кодекса РФ).

Для реализации данного права работников учреждения заключить Соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране труда и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

6.2.Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме ______%  от фонда оплаты труда.

6.3.Создать на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета комиссию по охране труда, организовать обучение членов комиссии  уполномоченных по охране  труда за счет средств соцстраха (ст.218 Трудового кодекса).

6.4.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий (ст. 212 Трудового кодекса).

6.5.Разрабатывать с учетом мнения профсоюзного комитета и утверждать Правила и инструкции по охране труда;

6.6.Проводить под роспись инструктаж по охране труда, обучение по охране труда всех поступающих на работу, а также переведенных на  другую работу работников с целью  сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим.

6.7.Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет учреждения.

6.8.Производить своевременную выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение №8), моющих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами (ст.221 Трудового Кодекса РФ).

6.9.Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты осуществлять за счёт работодателя /ст.221 Трудового Кодекса РФ/ .

6.10.Производить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участие представителей профсоюзного комитета; по результатам аттестации осуществлять работу по улучшению и оздоровлению условий труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения профкома (ст.212 Трудового Кодекса РФ).

6.11.Производить   обязательное социальное страхование  всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 г. № 125.

6.12.На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 Трудового Кодекса РФ).

6.13.В случае отказа работника от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.14.Администрация совместно с профкомом  в срок до 30.08. каждого года проводит проверку готовности учреждения к началу учебного года, составляет акт.

6.15.Обеспечить своевременное  расследование несчастных случаев на производстве и вести их учет согласно гл. 36 Трудового Кодекса РФ.

6.16.Все работники учреждения, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда  в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 225 Трудового Кодекса РФ).

6.17.В учреждении создать комиссию по охране труда, в состав которой  на паритетной основе включить представителей работодателя и профсоюзного комитета; организовать обучение членов комиссии уполномоченных по охране труда за счёт средств соцстраха (ст.218 Трудового Кодекса РФ).

6.18.Работодатель обеспечивает 1 раз в год бесплатный медицинский осмотр работников (а работникам кухни 2 раза в год) для получения заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья  для работы  в образовательном учреждении, а также периодическую диспансеризацию всех работающих в учреждении, периодические медицинские осмотры.

Время медицинских осмотров включается в рабочее время работников и подлежит оплате.

6.19.Профком обязуется:

а) представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по  вопросам условий и охраны труда;

б) осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссии по  охране труда;

в) готовить предложения, направленные  на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

г) контролировать выполнение Соглашения по охране труда, расходование средств  на охрану труда;

д) организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

е) проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

РАЗДЕЛ 7. Социальные гарантии и льготы

           

7. Стороны договорились содействовать  улучшению жилищных условий работников и их семей. В этих целях:

7.1.Совместно проводить в учреждении учет  нуждающихся в улучшении жилищных  условий.

7.2.Ходатайствовать перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья  нуждающимся работникам и  выделения ссуд на его приобретение или строительство, выделения работникам удобных земельных участков для   индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными  материалами.

7.3.Работодатель обязуется:

7.3.1. Обеспечивать предоставление в установленном порядке  право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением независимо от размера жилой площади в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области. Возмещение расходов, связанных с реализацией мер социальной поддержки по предоставлению бесплатной жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам и неработающим пенсионерам, ветеранам педагогического труда производится согласно законодательству Архангельской области.

7.3.2.Выплачивать  один раз в год  материальную помощь в размере должностного оклада в соответствии со статьей 26 областного закона «Об образовании» и  Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам (Приложение № 9).

7.3.3.Выплачивать при увольнении  работника  в связи с выходом на пенсию  по возрасту единовременное выходное пособие в размере  трех должностных окладов, ставок заработной платы в соответствии со статьей 5 областного закона «Об образовании» и Положением о выплате единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья (Приложение № 10) в пределах средств, выделенных на оплату труда.

7.3.4.При наличии экономии фонда заработной платы выплачивать материальную помощь и единовременное  выходное пособие с начислением  районного коэффициента и процентных надбавок  за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.3.5.Выплачивать  денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии  с федеральным и областным законами «Об образовании», в том числе в период нахождения  работников в различного вида отпусках, в период временной нетрудоспособности, а также работающим  на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение (п.8 статьи 55 Закона РФ «Об образовании», п.5 статьи 26 областного закона  «Об образовании»).

7.3.6.В соответствие  со ст. 325 Трудового Кодекса РФ оплачивает работникам и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям)  проезд на территории РФ один раз в два года с выплатой аванса на эти цели. При проезде несовершеннолетнего ребёнка в оздоровительный лагерь оплачивать проезд независимо от отпуска родителей.

7.3.7.Обеспечивать  бесплатное прохождение 1 раз в  два года обучению нормам Санпина.

7.3.8. Работодатель - страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ст.13 п 8.Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работодатель - страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 п.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

7.4. Профсоюзный комитет обязуется:

а) составить «социальный паспорт» коллектива учреждения, на основании которого совместно с работодателем разработать меры конкретной адресной помощи  работникам учреждения;

б) создать при профсоюзном комитете комиссию по социальной защите с  целью совершенствования работы по  защите социальных прав и интересов  работников – членов профсоюза;

в) проводить работу по вовлечению молодых работников в члены профсоюза, в  активную профсоюзную деятельность;

г) осуществлять контроль за соблюдением гарантий и компенсаций работникам;

д) регулярно информировать членов профсоюза, всех работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов:

       - на общих собраниях работников;

       - на заседаниях коллегиальных органов  учреждения;

       - на профсоюзных собраниях; планерках;

       - через  профсоюзный стенд;

       - через стенную печать;

       - через информационные листы;

       - через средства массовой информации;

       -через индивидуальные беседы с членами профсоюза и другими работниками;

е) совместно с работодателем организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками и членами их семей;

ж) выделять средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случаях серьёзных материальных  затруднений.

РАЗДЕЛ 8. Защита трудовых прав работников

8.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комитета по  уполномочию работников в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии с п. 3 ст. 16 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

8.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа – профсоюзного комитета  в управлении учреждением предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.

8.3. Профсоюзная организация и ее выборный орган – профсоюзный комитет - имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об  устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету учреждения о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 37 ТК).

8.4. Работодатель создает условия для участия представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в т.ч. в комиссии по трудовым спорам.

В случае  не разрешения жалобы или заявления работника путем переговоров работник и профсоюзный комитет, обращаются в  органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд  (глава 60 ст.ст. 384, 387 ТК, глава 57 (ст. 353-365, 390, 391).

Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных  документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия  в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК, ст.ст. 29 и 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

8.5. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от  выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также  отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все  права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором  (ст.ст.60, 219 ТК).

8.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет учреждения будут рассматривать в  строгом соответствии с Трудовым кодексом в случаях:

8.6.1. неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и  изменения условий труда (включая заработную плату);

8.6.2.  заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

8.6.3. в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета учреждения при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового  права (глава 61 ТК «Рассмотрение коллективных трудовых споров»);

8.6.4. если примирительные процедуры в соответствии с главой 61 ТК РФ  не привели к разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется  от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или  их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями  Трудового кодекса (ст.ст. 409-418 ТК).

РАЗДЕЛ 9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

9.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ,  Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

9.2. Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и  интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо  от членства в профсоюзе (ст. ст. 384, 387, 391, 399, 400 Трудового кодекса, п.1 ст.11 и ст. 14 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

9.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие  профсоюзному комитету в его деятельности (ст. 377 Трудового кодекса).

9.4.Не допускается ограничение прав, принуждение, увольнение или дискриминация в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.

9.5.Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 Трудового Кодекса РФ).

9.6.В случаях, предусмотренных  законодательством, работодатель принимает решение  с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В соответствии со ст. 82 Трудового Кодекса РФ увольнение работника, являющегося членом профсоюза,  по сокращению численности или штата производится с предварительного согласия профсоюзного комитета.

9.7.Профсоюзному комитету предоставляется безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, оздоровительной, культурно-массовой работы, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 Трудового Кодекса РФ).

9.8.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляются на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы  из заработной платы. Членские профсоюзные взносы перечисляются  на счет профсоюзного органа в день выплаты заработной платы. Задержка перечисленных средств недопустима. За задержку перечисления членских профсоюзных взносов наступает ответственность в соответствии со ст. 395 ТК РФ (ст.377 Трудового Кодекса РФ).

9.9.Председателю, членам профсоюзного комитета сохраняется средний заработок за время участия в качестве делегатов  конференций, заседаниях выборных органов, семинарах, совещаниях. Основанием для сохранения заработной платы является извещение  вышестоящего выборного органа. Работодатель не вправе  препятствовать  участию в мероприятиях, проводимых профсоюзом (ст. 377 Трудового Кодекса РФ).

9.10.Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в разработке проектов локальных нормативных актов, в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. в размере 10% должностного оклада, членам профкома – 5 % должностного оклада.

9.11.Увольнение по инициативе работодателя  в соответствии  с п.2, подпунктом «б» пункта 3 и п. 5 ст.81 руководителей (их заместителей) профсоюзной организации  производится только  с предварительного  согласия вышестоящего выборного органа (ст.374, 376 Трудового Кодекса РФ).

9.12.Работодатель предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и другим социально-экономическим вопросам.

9.13.Не  препятствует правовым и техническим инспекторам (внештатным) Профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством. 

9.14.Представитель профсоюзной организации входит в состав:

- аттестационной комиссии;

- тарификационной комиссии;

- комиссии по охране труда;

- комиссии по социальному страхованию.

9.15. С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета  рассматриваются следующие вопросы:

- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса РФ);

- Расстановка педагогических кадров и распределение учебной нагрузки

на новый учебный год (ст. 162 Трудового кодекса РФ);

- Установление системы оплаты труда, утверждение тарификации

педагогических работников (ст. 144 Трудового кодекса РФ);

- Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

- Соглашение по охране труда;

- Положение о предоставлении материальной помощи;

- Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда;

- Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года;

- Положение о выплате единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;

- Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников;

- Должностные инструкции работников учреждения;

- Перечень работников, нуждающихся в выдаче спецодежды, спецобуви и других средств специальной защиты;

- Перечень видов работ вредными и (или) опасными условиями труда

(ст. 147 Трудового кодекса РФ);

- Утверждение графиков сменности работы (ст. 103 Трудового кодекса РФ);

- Утверждение форм профессиональной подготовки, переподготовки и

 повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 Трудового кодекса РФ);

- Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ);

- Положение о порядке обработки и защиты персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса РФ);

- Увольнение по ст.81 п.2, ст.81 подпункта «б» пункта 3, ст. 81 п.5 Трудового Кодекса РФ;

- Привлечение к сверхурочным работам согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ;

- Распределение рабочего времени на части (ст. 105 Трудового Кодекса РФ);

- Очередность предоставления отпусков (график отпусков) (ст.123 Трудового Кодекса РФ);

- Форма расчетного листа (ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

РАЗДЕЛ 10.    Контроль за выполнением коллективного договора

                                          

10.1.Контроль за выполнением настоящего  коллективного договора  осуществляется  сторонами и их представителями, выборным органом Виноградовской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

 Отчет о выполнении  коллективного договора проводятся первыми лицами сторон, подписавших коллективный договор, на общем собрании работающих 1 раз в год.

10.2. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает её; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.

10.3. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для  ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые  установлены федеральным законом (ст. 54 ТК).

10.4. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных  коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые  установлены федеральным законом (ст. 55 ТК).

10.5. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой  должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору,  проявляет бюрократизм, допускает волокиту (часть вторая п.2 ст. 30 Федерального закона «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное административное  правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях»).

10.6.Стороны пришли к договоренности, что в период действия  коллективного договора  все возникающие разногласия и конфликты принимаются и рассматриваются  в соответствии с законодательством.

10.7.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора  за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Продолжительность переговоров не должна превышать 3-х месяцев  при заключении нового коллективного договора.

РАЗДЕЛ 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _3__года_(от одного года до трех лет).

       Он вступает в силу со дня подписания (ст. 43 ТК).

11.2. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в  течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового  коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации         МБОУ «ОБСШ»          коллективный договор сохраняет свое действие

                                        (работодателя)

в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК).

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК).

11.4. При не достижении согласия между  сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала  коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (Приложение №__  к коллективному договору) (ст. 40 ТК).

       Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК (глава 61), иными  федеральными законами.

11.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему.

11.6. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора направить его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации, а также обязуется в течение _10___ дней после подписания коллективного договора довести его текст под роспись до всех работников, знакомить вновь поступающих работников с  коллективным договором (ст. 50, 67  ТК).

Приложение №1

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО   РАСПОРЯДКА

для  работников филиалов муниципального бюджетного

образовательного учреждения

«Общеобразовательная Березниковская средняя школа»

Детских садов №5 «Сказка», №8 «Искорка», №1 «Родничок», №6 «Берёзка»,

№4 «Колокольчик»

І. Общие положения

1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации  труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37).

       Трудовым кодексом  Российской Федерации (далее ТК РФ) запрещена дискриминация в сфере труда и принудительный труд. Каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

1.2. Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией РФ, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными  нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.3.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, трудовой распорядок в учреждении и должны способствовать укреплению трудовой дисциплины,  рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

       Индивидуальные обязанности работников  предусматриваются в трудовых договорах, инструкциях.

1.4.Правила утверждаются приказом работодателя с учетом мнения (или по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации и принимаются  общим собранием работников.

 1.5. С вновь принятыми Правилами, с внесёнными в них изменениями и дополнениями Работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

1.6.  Текст Правил вывешивается в учреждении на видном месте.

1.7.  Правила являются приложением  № __1__  к коллективному договору

        от «____»  ________________201   г.  (см. ст.190 ТК РФ).

 1.8. Действие Правил распространяется на всех работников учреждения.

П. Порядок приёма, перевода и увольнения работников,

изменения  условий трудового договора

2.1. Порядок приема на работу

2.1.1. Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном  образовательном учреждении.

       Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.

       В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон при заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок, продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителя,  руководителя структурного подразделения – не более  шести месяцев.

2.1.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с  данными Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, уставом, коллективным договором.

       Работник не несёт ответственности за невыполнение требований, закрепленных  этими документами, если он с ними не  был ознакомлен.

2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем обязательным условиям труда работника. Один экземпляр  трудового договора хранится у работодателя, другой передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у  работодателя (ст. 67 ТК РФ).

2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

       - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

       - трудовую книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства;

       -  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

       - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную службу;

       -  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении  (ст. 69 ТК РФ), Закон РФ «Об  образовании»;

       -  лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари,  водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым  тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

         - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.1.5. Работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных пунктом 2.1.2. Правил и ст. 65 ТК РФ.

2.1.6.  Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, т.е. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

2.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу в недельный срок работодателем делается запись в трудовой книжке работника.

       На работающих по совместительству  трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работник  должен  быть  ознакомлен  под  роспись  в личной  карточке формы Т-2.

2.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется  личное дело, которое хранится  в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения   75 лет.

2.1.10. Работнику гарантируется защита его персональных данных в порядке, установленном главой 14 ТК РФ и Законом РФ «О персональных данных»

       от _27.07.2006г. № _152-ФЗ.

2.2.  Отказ в приеме на работу

2.2.1. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ст. 64 ТК РФ).

2.2.2. Какое бы то ни было прямое и косвенное ограничение прав или  установление преимуществ, не связанных с  деловыми качествами работников,  не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных  федеральным законом.

       По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить  причину отказа в письменной  форме (ст. 64 ТК РФ).

2.3. Изменение  условий  трудового  договора.  Перевод  на  другую работу

2.3.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ  и  иными  федеральными законами.

2.3.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению  сторон трудового договора, за исключением  случаев, предусмотренных  ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме (ст. 72  ТК РФ).

2.3.3.  В случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или технологических условий  труда условия трудового договора  не могут быть сохранены, допускается их  изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

       О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также  о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2.3.4. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и (или)  структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также  перевод на другую работу в другую  местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 721 ТК РФ).

2.3.5. Перевод на другую работу в пределах  одного образовательного учреждения оформляется приказом  работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением  случаев временного перевода).         

2.3.6. По соглашению сторон  трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть  временно переведен  на другую работу у того же работодателя на срок до  одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу.

2.3.7. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 722 ТК РФ.

       При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2.3.8.  Исполнение работником  обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу.

2.3.9.  Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном статьями 73, 182, 254 ТК РФ.

  1. 2.4.Прекращение трудового договора

2.4.1.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

2.4.2.  Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, в том числе и срочный, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работник, заключивший договор на срок до двух месяцев, обязан в  письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения  работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 и 292 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным  ст. 80 ТК РФ, иными Федеральными законами и нормативными правовыми актами,  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.4.3. При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за  три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда  истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.4.4. Увольнение работников, являющихся  членами профсоюза, по основаниям,  предусмотренным пунктами 2,3 и 5 части первой статьи 81 ТК  РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

2.4.5. Прекращение трудового  договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель выдает ему надлежащим образом заверенную копию приказа, копии других документов, связанных с работой.

2.4.6.  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В этот день работнику выдаётся трудовая книжка и производится выплата причитающихся ему денежных сумм. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие  суммы ему должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и книге учета движения трудовых книжек.

2.4.7. Работодатель соблюдает общий порядок  оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 841 ТК РФ.

Ш.  Основные права, обязанности и ответственность

сторон трудового договора

3.1. Основные права и обязанности работодателя

3.1.1. Работодатель в лице руководителя, наделенного Уставом  образовательного учреждения, правами и обязанностями работодателя, имеет право:

- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения;

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные  договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

3.1.2. Работодатель в лице руководителя образовательного учреждения обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные  правовые  акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых  обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной  власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Своевременно уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы  трудового права, принимать меры по устранению выявленных  нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органами представителям  в недельный срок со дня получения  представления (требования);

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности учреждения;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- организовать горячее питание для детей и работников;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.2. Основные права и обязанности работника

3.2.1.  Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным  договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;

- на получение квалификационной категории при успешном  прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- другие права, предусмотренные Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

3.2.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать учебный режим, требования Устава образовательного учреждения и  Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и  квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными работодателем на основании тарифно-квалификационных характеристик, квалификационных справочников и нормативных  документов;

- проходить предварительные и периодические  медицинские осмотры;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

- бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- своевременно заполнять и аккуратно  вести установленную документацию;

- экономно и рационально использовать электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;

- посещать общие собрания работников, педагогические советы;

- в случае неявки на работу по болезни своевременно известить работодателя. Предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.2.3. Работникам в период организации образовательного процесса запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, менять или сокращать  продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять воспитанников  с занятий;

- курить в помещении и на территории образовательного учреждения;

3.2.4. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия педагога и разрешения руководителя. Вход в группу после начала занятия разрешается в исключительных случаях только руководителю учреждения и его заместителям.

       Во время проведения занятия не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.

ІV.  Режим работы и время отдыха

4.1. В учреждении устанавливается_5- дневная_рабочая неделя с двумя_выходным  днями

                                                           (5 или 6-дневная)                          (одним, двумя)

       

4.2.  Продолжительность рабочей недели:

40 часов -  для мужчин и 36 часов – для женщин (ст. 320 ТК  РФ).

4.3.  Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы  за ставку заработной платы) определяется Постановлением Правительства РФ от  03.04.2003г. № 191 в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника.

4.4.  Режим рабочего времени педагогических работников определяется учебным расписанием, трудовым договором, годовым календарным учебным графиком,  графиком сменности. Расписание учебных занятий составляется  и утверждается работодателем с учетом  мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и с учетом обеспечения педагогической целесообразности,  соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

4.5. Режим работы заместителя директора школы по дошкольному воспитанию, руководителей филиалов, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

Продолжительность рабочего дня для  руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего  и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,  составленным из расчета 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой – для женщин.

График работ утверждается руководителем образовательного  учреждения с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации и  предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания (не менее  30 минут). С  графиком своей работы каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График сменности  объявляется работнику под роспись не позднее  чем за один месяц до его введения.

4.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному  дню, уменьшается на один час. Если это невозможно  по условиям работы, то переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 и 152 ТК РФ).

4.7. Для работников учреждения, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный  рабочий день:

заместитель директора по дошкольному воспитанию, руководители филиалов, заместитель по хозяйственной работе, заведующий хозяйством, бухгалтер, документовед______________________________________________________________

4.8. Педагогическим работникам, имеющим объем учебной нагрузки не более ______часов, устанавливается один свободный  от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации. В этот день педагог может отсутствовать на рабочем месте, за исключением случаев проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных плановых мероприятий, в которых задействован данный педагог.

4.9. Работодатель организует учет времени, фактически отработанного каждым работником.

4.10. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе  работодателя за пределами  установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных  ст. 99 ТК РФ. Не допускается  привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до  18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

       Работодатель ведет  точный учет продолжительности сверхурочной  работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением  дополнительного оплачиваемого време-ни отдыха равного продолжительности сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ).

4.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные  дни запрещена. В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия  работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному  приказу (распоряжению) работодателя.

4.13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

       По желанию работника может быть предоставлен другой  оплачиваемый день отдыха, а работа  в выходной или нерабочий праздничный  день  оплачивается в одинарном размере.

4.14. Работникам образовательного учреждения предоставляются ежегодные  основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск  продолжительностью 42 календарных дня.

4.15. Работникам могут предоставляться  дополнительные  оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы  (ст. 128 ТК РФ).

4.16. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,  утвержденным работодателем с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации не позднее чем  до 15 декабря в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

4.17. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

       Если  работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала  этого отпуска позднее чем за  две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести  этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

       Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      

V. Меры поощрения

           

5.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

       - объявление благодарности;

       - стимулирующие выплаты и премии;

       - награждение ценным подарком;

       - награждение почетной грамотой учреждения.

5.2. Поощрения применяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной  профсоюзной организации.

5.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

5.4. За особые трудовые заслуги работники  могут награждаться почетными грамотами законодательной и исполнительной  власти, Министерства образования и науки РФ, нагрудными знаками, почетными званиями, медалями, орденами и др.

6. Дисциплинарные взыскания

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него  трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

       1. замечание

       2. выговор

       3. увольнение по соответствующим основаниям.

       К дисциплинарным взысканиям относится увольнение  работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или  10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в   случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых  обязанностей.

6.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

       Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов в организации (председатели и заместители), профорганизаторы – органа соответствующего объединения Профсоюза (ст. 25 Закона РФ «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

6.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава учреждения  может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному  педагогическому работнику.

       Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (воспитанников).

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен  затребовать от работника письменное  объяснение. Если по истечении двух

рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется  соответствующий акт.

       Не предоставление работником  объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания  его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения

представительного органа работников.

       Днем обнаружения проступка является день, когда о нем стало известно должностному лицу, которому непосредственно подчинен  данный работник.

6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,  проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее  двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время  производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его  издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

       Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению трудовых споров.

6.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.11. Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,  ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации.

6.12. Запись в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

\

Приложение №2

ПОЛОЖЕНИЕ

о режиме рабочего времени и времени отдыха

работников филиалов

МБОУ «Общеобразовательная Березниковская средняя школа»

  1. Общие положения.
  2. Настоящее положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников филиалов Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Общеобразовательная Березниковская средняя школа» (далее - МБОУ «ОБСШ») устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учётом специфики их деятельности.
  3. Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется с учётом режима деятельности учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
  4. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 Трудового кодекса РФ).
  5. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня (воспитатели, младшие воспитатели), перерыв для приёма пищи не устанавливается, работники принимают пищу одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведённом  для этой цели помещении.
  6. Режим рабочего времени.

2.1 Продолжительность рабочей недели в филиалах МБОУ «ОБСШ» - пятидневная с двумя выходными днями.

2.2 Режим работы с 07.30 до 18.00часов.

2.3 Продолжительность рабочего дня для воспитателей, сторожей, поваров определяется графиками сменности, составленными из расчёта 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой для женщин.

Графики сменности утверждаются директором МБОУ «ОБСШ» по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы.

График сменности объявляется работнику под роспись не позднее чем за один месяц до его введения.

2.4. Продолжительность рабочего дня социального педагога, старшего воспитателя, воспитателя по изодеятельности, воспитателя по физической культуре, подсобного рабочего кухни, кастелянши, рабочего по стирке белья и спецодежды, документоведа с 08.00 часов до 15.42 часов.

2.5 Продолжительность рабочего дня  бухгалтеров с.09.00 до 17.12 часов.

2.6 Продолжительность рабочего дня учителя-логопеда с 8.00 до 12.00 часов

2.7  Продолжительность рабочего дня музыкального руководителя с 08.00 до 12.50ч.

2.8 Продолжительность рабочего дня заместителя директора школы по дошкольному воспитанию, руководителей филиалов, заместителя по хозяйственной работе, заведующих хозяйством определяется с учётом необходимости обеспечения руководства деятельностью учреждения (ненормированный рабочий день).

3.     Время для отдыха и питания.

3.1 Работодатель обеспечивает возможность приёма пищи работникам,        непосредственно находящимся с детьми (воспитателям, младшим воспитателям) и не имеющим возможности покинуть рабочее место (повар).   Продолжительность рабочей смены в этом случае не удлиняется (ст.108 Трудового кодекса РФ);

 3.2 Время для отдыха и питания младшим воспитателям устанавливается с 14.00  до 14.32 часов; бухгалтерам  с 13.00  до 14.00 часов

 3.3 Время перерыва для отдыха и питания для заместителя директора по дошкольному воспитанию, заместителя по хозяйственной работе, социального педагога, старшего воспитателя, воспитателя по изодеятельности, воспитателя по физической культуре, подсобного рабочего кухни, документоведа, рабочего по стирке белья и спецодежды, кастелянши   с 12.00 до 12.30 часов.                

4. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период

4.1.В периоды зимних и летних каникул (далее «каникулярный период»), установленных для воспитанников дошкольных образовательных учреждений педагогические работники осуществляют педагогическую (физкультурно-оздоровительные, музыкальные, познавательные мероприятия – досуги, развлечения, праздники, выставки, конкурсы, посещение культурно-досуговых учреждений и др.), методическую (изготовление учебно-наглядных пособий, работа по теме самообразования и т.д.), а также организационную работу, связанную  с реализацией образовательной программы.

4.2.Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и  обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в  пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные  работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных и ремонтных работ, не требующих специальных знаний.

4.6.  Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период  регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками сменности с указанием их характера.

5.    Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в период отмены для воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим  и другим основаниям

5.1.  Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

5.2.  В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники привлекаются к  учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.

Приложение №3

Положение

о ненормированном рабочем дне в филиалах

МБОУ «Общеобразовательная Березниковская средняя школа»

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями: 7, 101, 119 Трудового Кодекса Российской Федерации и определяет порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2.         Условия применения положения

2.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, ст. 119 ТК РФ, и не может быть менее трех дней.

2.2.Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, обусловленной интересами учреждения и выполняемой функцией.

2.3.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.

 2.4.Фактическое выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего дня должно быть подтверждено точным учетом времени работы.

2.5. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор с работником.

3.         Условия предоставления компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего времени.

3.1.      Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется

предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, ст. 119 ТК

РФ, если не были использованы другие виды компенсации за работу в условиях

ненормированного рабочего дня (доплаты за сверхурочную работу, «отгулы» в виде

дополнительных выходных дней и пр.).

3.2.      Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и может использоваться по частям.

3.3.      Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

3.4.      Количество дней дополнительного отпуска определяется исходя из фактического выполнения работы в условиях ненормированного рабочего дня.

4.         Финансирование дополнительного оплачиваемого отпуска.

Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

4.1.      В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

4.3.      В случае увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

5. Примерный перечень должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день.

1.         Заместитель директора школы по дошкольному воспитанию.

2.         Руководители филиалов.

3.         Заместитель по хозяйственной работе, заведующие хозяйством

4.         Главный бухгалтер,  бухгалтеры.

5.         Делопроизводители.

6.         Документовед

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №4

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

длительного отпуска сроком до одного года

в филиалах МБОУ «Общеобразовательная Березниковская средняя школа»

  1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам филиалов МБОУ «Общеобразовательная Березниковская средняя школа».
  2. Педагогические работники в соответствии с п.5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании", имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
    1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в муниципальных образовательных учреждениях в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
    2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

  1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частичном оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил шести месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего и среднего педагогического учебного заведения, если учёбе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днём окончания учебного заведения и днём поступления на работу не превысил трёх месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской в связи с установлением инвалидности, если перерыв не превысил трёх месяцев (трёхмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

  1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
  2. Очерёдность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие вопросы, непредусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
  3. Длительный отпуск должен быть частично оплачен за счёт средств экономии фонда оплаты труда.
  4. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения. Длительный отпуск заведующему образовательным учреждением оформляется приказом органа управления образованием.
  5. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
  6. Во время длительного отпуска не допускается перевод  педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
  7. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Приложение №5

                                                     Перечень работ

                   с вредными и (или) опасными условиями труда,

за выполнение которых устанавливаются доплаты в размере

                         до 12% должностного оклада (ставки)

1.Чистка котлов в холодном состоянии.

2.Обмуровка котла в горячем состоянии.

3.Работы с применением ядохимикатов.

4.Работы, проводимые в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.

5.Работы, связанные с чисткой  выгребных ям, мусорных ящиков, канализационных колодцев, проведением  их дезинфекции.

6.Вывоз мусора и нечистот.

7.Уход за животными (чистота, мойка, уборка навоза).

8.Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

9.Стирка, сушка и глажение спецодежды.

10.Работа у горячих плит, электропаровых шкафов, кондитерских и паромас-ляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

11.Погрузо-разгрузочные работы, проводимые вручную.

12.Работы, связанные с разделкой, обрезкой  мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, птицы.

13.Работы, связанные с мойкой посуды,  тары, технологического оборудова-ния вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

14.Работы по стирке белья вручную  с  использованием моющих и дезинфи-цирующих средств.

15.Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода,  канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

16.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

17.Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

18.Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

19.Обслуживание котельных установок,  работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

20.Работа с дисплеями ЭВМ.

21.Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

22.Работа на деревообрабатывающих станках.

23.Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

Приложение №6

ПОЛОЖЕНИЕ

О расходовании экономии фонда заработной платы

в филиалах МБОУ «Общеобразовательная Березниковская средняя школа»

1.Общие положения.

  1. 1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 43 Закона РФ «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), Уставом учреждения, которыми определено право образовательного учреждения на самостоятельное осуществление финансово-хозяйственной деятельности.
  2. 2.Положение разработано с целью рационального использования сэкономленных средств фонда оплаты труда на нужды образовательного учреждения и работающих в нём.
  3. 3.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда может складываться за счёт:

- неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников;

- вакансий педагогических и других работников учреждения;

- не использования средств ввиду участия работников учреждения в забастовках, приостановке работы.

1.4. Сведения о наличии экономии фонда оплаты труда представляются главным бухгалтером учреждения руководителю ОУ не позднее, чем за 10 дней до  окончания квартала.

1.5. Расходование экономии фонда оплаты труда производится на основании настоящего Положения, утверждённого с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

2. Условия расходования экономии фонда оплаты труда:

         - на премирование;

       - на выплату стимулирующих надбавок, оказание материальной помощи.

Приложение № 7

Перечень должностей,

по которым не установлена  квалификационная  категория,

но устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы

Должность, по которой присвоена
квалификационная категория  
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1            
1 2
Учитель, преподаватель         Воспитатель (независимо от места работы); социальный   педагог, педагог-организатор;     педагог дополнительного образования (при совпадении    профиля    кружка, направления       дополнительной работы    профилю    работы   по основной  должности);   учитель, преподаватель,  ведущий  занятия по отдельным профильным темам из курса    "Основы    безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)       
Старший воспитатель            Воспитатель                     
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки        
Учитель, преподаватель,  ведущий занятия  с обучающимися по курсу "Основы          безопасности жизнедеятельности,   допризывной подготовки (ОБЖ)  сверх  учебной нагрузки,  входящей в основные должностные         обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)    
Руководитель физвоспитания     Учитель, преподаватель физкультуры     (физвоспитания), инструктор    по    физкультуре; учитель,  преподаватель, ведущий занятия   из    курса "Основы безопасности  жизнедеятельности" (ОБЖ)                          
Мастер производственного обучения                          Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной  специальности, инструктор   по  труду,  педагог дополнительного образования  (по аналогичному профилю)          
Учитель трудового обучения    
(технологии)                  
Мастер         производственного обучения, инструктор по труду  
Учитель-дефектолог, учитель-логопед                          Учитель-логопед,   учитель-дефектолог,  учитель
(независимо  от   преподаваемого предмета    либо   в   начальных классах)      в      специальных (коррекционных)  образовательных учреждениях    для    детей    с отклонениями     в     развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления      дополнительной работы   профилю    работы    по основной должности)            
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования     Преподаватель   детской музыкальной     школы     (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер   
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы,
школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер                   
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель  учреждения среднего       профессионального
образования                    
Старший тренер-преподаватель, 
тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП           
Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре
Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования        Учитель того же предмета  в общеобразовательном учреждении 
Учитель общеобразовательного  
учреждения                    
Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования  

Приложение №8

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТНИКОВ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ВЫДАЧЕ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 

Профессия    или            должность

Наименование средств индивидуальной

защиты

Норма выдачи на год
1. Младший воспитатель Халат хлопчатобумажный 1
2. Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1

6 пар

1 пара

2 пары

3. Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

Куртка на утепляющей прокладке

Валенки

Галоши на валенки

Плащ непромокаемый

1

1

6 пар

1 на 2,5 года

1 пара на 3года

1 пара на 2 года

1 на 3 года

4. Кладовщик, подсобный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

1

4 пары

1 пара

5.  Повар, шеф-повар

Костюм хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Колпак хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

1

1

1

1

6. Посудомойка

Фартук клеенчатый с нагрудником

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1

1 пара

1 пара

7. Рабочий по стирке белья

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Фартук прорезиненный с нагрудником

Сапоги резиновые

1

1

1

1 пара

8. Слесарь ремонтник

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

1 на 9-месяцев

12 пар

Приложение №9

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам

филиалов МБОУ «Общеобразовательная Березниковская средняя школа»

  1. 1.Общие положения.
    1. 1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 5 областного закона «О внесении изменений и дополнений в областной закон «Об образовании» с целью оказания материальной помощи работникам.
    2. 2.Средства учредителя, направляемые на оказание материальной помощи работникам, включаются в фонд оплаты труда.
    3. 3.Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

2.1. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада  (ставки) без учёта районного коэффициента и процентных надбавок за   работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.

 2.2.При наличии экономии фонда заработной платы материальная помощь и единовременное  выходное пособие выплачиваются с начислением  районного коэффициента и процентных надбавок  за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.3.Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания им  материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода.

2.4. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности, в следующих случаях:

      - при стихийных бедствиях;

      - при несчастных случаях;

      - в целях социальной поддержки.

Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребёнком, длительных отпусках, предоставляемых педагогическим работникам на основании статьи 335 Трудового кодекса РФ, материальная помощь выплачивается за счёт экономии фонда оплаты труда.

2.5. За работниками сохраняется право на получение материальной помощи также в случаях увольнения по любым основаниям.

В этих случаях материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

2.6. При увольнении работника за виновные действия, материальная помощь не выплачивается.                    

              

Приложение №10

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О выплате единовременного выходного пособия в связи

с выходом на пенсию  по возрасту или состояния здоровья

в филиалах МБОУ «Общеобразовательная Березниковская средняя школа»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 5 Областного закона «О внесении изменений и дополнений в областной закон «Об образовании» с целью социальной поддержки работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья; Положением  об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в образовательных учреждениях, утверждённым постановлением главы администрации МО «Виноградовский муниципальный район» от 27 августа 2007г. №295).

1.2. Средства, направляемые на выплату единовременного выходного пособия, включаются в фонд оплаты труда.

1.3. Выплата единовременного выходного пособия производится в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок выплаты единовременного выходного пособия.

2.1. Единовременное выходное пособие выплачивается в размере трёх должностных окладов (ставок) без учёта районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в случаях:

- увольнения работника впервые по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по возрасту, а также в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

- увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

2.2. Право на получение единовременного выходного пособия имеют работники независимо от стажа работы в данном учреждении.

2.3. В заявлении об увольнении по собственному желанию должно быть указано наличие уважительной причины увольнения (выход на пенсию по возрасту, состоянию здоровья), эта же причина указывается в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Автор : joomla блоги